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CSR

2012/06/13

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業(yè)主行動計畫(第3期)の策定について

 山陽特殊製鋼株式會社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、下記のとおり一般事業(yè)主行動計畫(第3期)を策定いたしましたのでお知らせいたします。

 

山陽特殊製鋼株式會社一般事業(yè)主行動計畫(第3期)
 

 従業(yè)員が、仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、職場環(huán)境の整備と、更なる育児休業(yè)等諸制度の改善をはかるとともに、次世代育成支援について地域ならびに鉄鋼産業(yè)に貢獻する企業(yè)となることを目指し、次のとおり第3期の行動計畫を策定する。


Ⅰ. 計畫期間 

  平成24年4月1日から平成26年3月31日(2年間)


Ⅱ. 內(nèi)容

1) 主に育児をしている従業(yè)員を?qū)澫螭趣工肴〗Mみ

 

目標1


 

  育児休業(yè)制度に関して、計畫期間內(nèi)に、育児休業(yè)の取得狀況を次の水準以上にする。

  男性従業(yè)員  計畫期間內(nèi)に1人以上取得すること

  女性従業(yè)員  取得率を70%以上にすること

   
 

目標2

 産前産後休業(yè)や育児休業(yè)を取得した従業(yè)員に対する職場復帰支援策をさらに充実する。

 

2) 育児をしていない従業(yè)員も含めて対象とする取組み

 

目標3

 所定外労働時間削減のための措置を?qū)g施する。

   

3) 対象を自社の従業(yè)員に限定しない、雇用環(huán)境の整備以外の取組み

 

 
目標4

 インターンシップによる高校生、大學生の受入れ継続

以上

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