1）　主に育児をしている従業(yè)員を?qū)澫螭趣工肴〗Mみ

目標(biāo)1

　　育児休業(yè)制度に関して、計(jì)畫(huà)期間內(nèi)に、育児休業(yè)の取得狀況を次の水準(zhǔn)以上にする。

　　男性従業(yè)員　　配偶者が出産した男性労働者に対する育児休業(yè)等を取得した者の

　　　　　　　　　　　 割合を7％以上にすること

　　女性従業(yè)員　　取得率を80％以上にすること

目標(biāo)2

　　女性社員に対する、仕事との両立やモチベーション向上等のための支援を行う。

2）　育児をしていない従業(yè)員も含めて対象とする取組み

目標(biāo)3

　　年次有給休暇の取得促進(jìn)策を?qū)g施する。

3）　対象を自社の従業(yè)員に限定しない、雇用環(huán)境の整備以外の取組

　　地域の小學(xué)生の工場(chǎng)見(jiàn)學(xué)および高校生、大學(xué)生のインターンシップの受入れ継続