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CSR

2014/07/11

次世代育成支援対策推進(jìn)法に基づく一般事業(yè)主行動計畫(第4期)の策定について

 山陽特殊製鋼株式會社は、次世代育成支援対策推進(jìn)法に基づき、下記のとおり一般事業(yè)主行動計畫(第4期)を策定いたしましたのでお知らせいたします。

 

山陽特殊製鋼株式會社一般事業(yè)主行動計畫(第4期)
 

 従業(yè)員が、仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、職場環(huán)境の整備と、さらなる育児休業(yè)等諸制度の改善をはかるとともに、次世代育成支援について地域ならびに鉄鋼産業(yè)に貢獻(xiàn)する企業(yè)となることを目指し、次のとおり第4期の行動計畫を策定する。


Ⅰ. 計畫期間 

  2014年4月1日から2017年3月31日(3年間)


Ⅱ. 內(nèi)容

1) 主に育児をしている従業(yè)員を?qū)澫螭趣工肴〗Mみ

 

目標(biāo)1


 

  育児休業(yè)制度に関して、計畫期間內(nèi)に、育児休業(yè)の取得狀況を次の水準(zhǔn)以上にする。

  男性従業(yè)員  計畫期間內(nèi)に2人以上取得すること

  女性従業(yè)員  取得率を80%以上にすること

   
 

目標(biāo)2

  自社における仕事と子育ての両立支援制度の利用狀況、両立支援のための取組みの成果等を

  把握し、改善點がないか検討する。

 

2) 育児をしていない従業(yè)員も含めて対象とする取組み

 

目標(biāo)3

  年次有給休暇の取得促進(jìn)等を?qū)g施する。

   

3) 対象を自社の従業(yè)員に限定しない、雇用環(huán)境の整備以外の取組み

 
目標(biāo)4

  地域の小學(xué)生の工場見學(xué)および高校生、大學(xué)生のインターンシップの受け入れ継続

以上

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