山陽特殊製鋼株式會社（社長 武田安夫、本社姫路市）は、10月3日付で、厚生労働省?兵庫労働局より次世代育成支援対策推進(jìn)法に基づく「基準(zhǔn)適合一般事業(yè)主」として認(rèn)定され、次世代認(rèn)定マーク（愛稱「くるみん」）を取得しました。

　當(dāng)社では、従業(yè)員が、仕事と子育てを両立させることができ、従業(yè)員全員が働きやすい環(huán)境をつくることによって、全ての従業(yè)員がその能力を十分に発揮できるようにすることを目的として、「行動計(jì)畫（第二期）（2010年度～2011年度）」を策定し、取組みを進(jìn)めてまいりました。

　今回の「くるみん」マークの取得は、當(dāng)社のこうした取組みが評価されたものであり、今後も今般作成した「行動計(jì)畫（第三期）（2012年度～2013年度）」の実行に取組み、従業(yè)員が能力を十分に発揮し、仕事と子育ての両立ができるよう雇用環(huán)境の整備を目指してまいります。

1．　

育児休業(yè)の取得促進(jìn)

　?実績：男性従業(yè)員2名取得、女性従業(yè)員取得率91％（※）
　　（※対象者23人中21人が取得。殘り2名は産後休暇中で?引き続き育児休業(yè)取得予定）

2．　

育児関連諸制度の向上?充実および周知活動

3．　

年次有給休暇の取得促進(jìn)

4．　

インターンシップの受入