採(cǎi)用FAQ

採(cǎi)用や選考活動(dòng)、社風(fēng)?仕事內(nèi)容など、よくある質(zhì)問(wèn)に答えます。

特殊鋼の知識(shí)や金屬材料の専門(mén)性はありませんが、活躍できますか。

大丈夫です。多くの先輩たちが、仕事をする中で必要な知識(shí)を身につけ、さまざまな分野で活躍しています。例えば、営業(yè)社員の大半は文系出身者ですが、大學(xué)時(shí)代に「特殊鋼とは何か？」ということを知っていた人は、全くといっていいほどいないでしょう。 文系であっても、理系であっても、もっとも大切なのは山陽(yáng)特殊製鋼が行っているビジネスに興味を持って取り組めるかということです。知識(shí)は、現(xiàn)場(chǎng)実習(xí)や日常の仕事、そして研修等で十分に身につけることができます。ですから、安心して応募してください。

文系はどんな仕事をするのでしょうか？

山陽(yáng)特殊製鋼では、文系社員が活躍できる職種がたくさんあります。営業(yè)、経営企畫(huà)、調(diào)達(dá)、総務(wù)、人事?労政などの職種では、文系社員が重要な役割を擔(dān)っています。文系と理系の社員が支えあってモノづくりに取り組んでいます。

配屬はどのようにして決められますか？

配屬先については、新入社員研修期間中に配屬希望の調(diào)査面談や各職場(chǎng)からの配屬要請(qǐng)、學(xué)生時(shí)代の専攻や適性などをもとに判斷して決定します。

勉強(qiáng)しておいたほうが良いことや取得しておいたほうが良い資格はありますか？

特にありません。學(xué)生時(shí)代にしか経験できないゼミ?研究活動(dòng)、サークル活動(dòng)、アルバイト、留學(xué)など自分のやりたいことに打ち込んでください。

ジョブ?ローテーションはどんなものですか？

社員の能力向上を目的に10年で2～3職場(chǎng)を目安に人事異動(dòng)を?qū)g施しています。具體的には広い視野と幅広い知識(shí)を持ち、部門(mén)間の連攜を図りながら業(yè)務(wù)を遂行できる人材を育てるため、若手社員については早い時(shí)期に複數(shù)の部署を経験させるようなローテーションを行っています。一方で専門(mén)性重視の観點(diǎn)から、一つの職場(chǎng)で深く経験を積ませる場(chǎng)合もあります。希望する仕事や職場(chǎng)を申告する「キャリア面談シート」と、それをもとに上司と面談する「キャリアデザイン面談」など、社員一人ひとりの意思を尊重する制度も備えています。

転勤はありますか？

人事異動(dòng)に伴い、姫路本社または全國(guó)の営業(yè)拠點(diǎn)へ転勤の可能性があります。社員が幅広い経験を積んだ上で業(yè)務(wù)の遂行にあたることが重要であると考えていますので、ジョブローテーションの方針に基づいた異動(dòng)?転勤を?qū)g施しています。海外拠點(diǎn)にも社員を派遣していますので、海外勤務(wù)の可能性もあります。なお、転勤の際は社宅?寮をご用意します。

女性が活躍することができる職場(chǎng)ですか？

はい、もちろんです。鉄鋼業(yè)界に対して、「女性が少なそう」、「男性中心の職場(chǎng)」というイメージをお持ちの方も多いかも知れません。しかし、山陽(yáng)特殊製鋼では女性の活躍支援に注力しています?，F(xiàn)在、より多くの女性が生活と仕事を両立しつつ、活き活きと働くことができる會(huì)社を目指し、出産?育児支援の充実といった制度面の整備や、社員の意識(shí)改革など女性の活躍を支援する取り組みを推進(jìn)中です。

グローバル化への対応についてはどうですか？

取引先企業(yè)の海外進(jìn)出に伴い、アメリカ、タイ、中國(guó)、インド、メキシコにそれぞれ現(xiàn)地法人を設(shè)立し、主として當(dāng)社材の加工や販売を委ねています。また、スウェーデンやインドの特殊鋼メーカーを子會(huì)社化し、世界の特殊鋼ニーズに対応できるグループ體制を整えています

ワークライフバランスの実現(xiàn)に向けてどのように取り組んでいますか？

産休、育休はもちろん、コアタイムなしのフレックス勤務(wù)や半日有給、時(shí)間有休も取得可能です。短時(shí)間勤務(wù)はお子さんが小學(xué)校３年生の年度末になるまで利用可能です。

獨(dú)身寮はどんなものですか？また寮生活は快適ですか？

ライフスタイルに応じて２つの寮、いずれかを選んでいただけます。
＜既存獨(dú)身寮(男性専用)＞
?個(gè)室にエアコン、ベッド、機(jī)、椅子、洗面所、クローゼット、Wi-Fi
?専用トランクルーム
?共同設(shè)備(食堂?大浴場(chǎng)?トイレ?キッチン?洗濯機(jī)?乾燥機(jī)等)
?日々の食事準(zhǔn)備や掃除の手間いらず
＜新獨(dú)身寮(性別不問(wèn))　2024年3月入居開(kāi)始＞
?各部屋にエアコン、キッチン(IH)、クローゼット、3點(diǎn)セパレートの風(fēng)呂?トイレ?洗面臺(tái)、Wi-Fi
?ゆったりと過(guò)ごせるプライベート空間を確保

なお、各拠點(diǎn)においても獨(dú)身寮(借り上げ物件)にご入居いただけます。

自己?jiǎn)櫚kはどんなことを行うのですか？

山陽(yáng)特殊製鋼では、社員の自己?jiǎn)櫚kのため、通信教育制度を充実させています。通信教育を修了すると會(huì)社から受講料の補(bǔ)助（半額）があり、やる気のある社員を力強(qiáng)くバックアップします。また、配屬先の部署において、仕事上必要な知識(shí)を?qū)Wぶために、社外での講習(xí)會(huì)への參加も積極的に行っています。

配屬後の教育はどのようにして行われていますか？

「人を育て、人を活かす」ことは、山陽(yáng)特殊製鋼がもっとも重要視していることです。特に入社後3年間はその人の企業(yè)人生を左右すると言われるほど大事な期間です。そのため「教育できる人の所に新人を配し、徹底して育てる」という考えのもと、育成プランを練っています。 具體的には、新入社員それぞれに教育責(zé)任者を定め、本人と面談を行って、目標(biāo)を明示し業(yè)務(wù)を遂行する。さらにレビューを徹底したうえで、その反省點(diǎn)を生かし、その後の取り組みに反映する。以上のような人材育成のサイクルを回すことにより、新入社員の早期育成を行っております。 同時(shí)に、集合研修も適宜行い、教育成果の確認(rèn)および必要知識(shí)を吸収できる環(huán)境を整えています。

海外留學(xué)はできますか？

TOEICの試験で一定のレベルに達(dá)した社員は、希望すれば、社內(nèi)選考の上、2年間の海外留學(xué)の機(jī)會(huì)が與えられます。歐米の大學(xué)院で國(guó)際感覚を養(yǎng)い、研究して知識(shí)を深め、また當(dāng)?shù)丐侨嗣}を広げるなど、非常に有意義な経験となります。 アメリカのMITやスタンフォード大學(xué)、カーネギー?メロン大學(xué)、レンセラー工科大學(xué)、オハイオ州立大學(xué)、コロラド鉱山大學(xué)、イギリスのサルフォード大學(xué)、スウェーデン王立工科大學(xué)などへの派遣実績(jī)があります。

まとまった休みは取れますか？

山陽(yáng)特殊製鋼は週休2日制を採(cǎi)用し、また有給休暇も初年度から20日取得できます。その他に夏季、年末年始などに長(zhǎng)期休暇があります。 2022年度から夏季休暇は5月から10月までの任意の平日5日間を休暇とする制度になりました。さらに、勤続の區(qū)切り（10年、20年、30年、40年）ごとに、「リフレッシュ休暇」を與える制度や、各人の誕生日を休日とする「誕生日休暇制度」などユニークな休日?休暇制度を設(shè)けています。

殘業(yè)はありますか？

本社の標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間は朝8:30～夕方17:00の7.75時(shí)間（休憩45分）ですが、仕事の納期が目前に迫る場(chǎng)合や、製造工程のトラブル解決など、自らの責(zé)任を果たすためには、殘業(yè)が必要となる場(chǎng)合があります。當(dāng)社では、従業(yè)員が仕事の優(yōu)先順位や時(shí)間感覚をより意識(shí)して仕事に取り組み、結(jié)果としてワーク?ライフ?バランスを?qū)g現(xiàn)できるよう、毎週水曜日を「ノー殘業(yè)デー」に設(shè)定するなど、労働時(shí)間の短縮化を目指した取り組みを行っています。

環(huán)境問(wèn)題にどのように取り組んでいますか。

製品の長(zhǎng)壽命化や製造工程の工夫により、CO2排出削減に取り組んでいます。例えば、鋼片加熱爐のリジェネバーナー化、大型モータのインバーター化、工場(chǎng)照明のLED化などがあげられます。また、海外のグループ會(huì)社Ovakoでは世界で初めて水素による圧延前鋼材加熱の実証実験に成功しました。グリーンスチールの販売や脫化石電力を活用したカーボンフリー水素プラントの建設(shè)を進(jìn)めており、さらなるCO2排出削減に向けた取り組みを進(jìn)めています。