數(shù)字で知る
ワークライフバランス

山陽特殊鋼では、社員一人ひとりがやりがいをもって、
長(zhǎng)期的に働いていけるように
ワークライフバランスを充実させる環(huán)境づくりに取り組んでいます。

福利厚生?制度一覧

働きやすい職場(chǎng)環(huán)境を
つくる制度

  • フレックスタイム
    勤務(wù)制度

    始業(yè)および終業(yè)を本人が主體的に決めています。コアタイムはなく、その時(shí)間の合計(jì)が１日あたり7.75時(shí)間に達(dá)するように勤務(wù)できる制度です。

  • ノー殘業(yè)デー

    毎週水曜日を象徴的に「ノー殘業(yè)デー」とし、定時(shí)退社を推奨しています。

  • 在宅勤務(wù)制度

    勤務(wù)時(shí)間の全部または、一部をオフィスへ出勤せずに自宅で勤務(wù)できる制度です。

  • 獨(dú)身寮

    獨(dú)身寮?借り上げ物件にご入居いただけます。

  • ダイバーシティー推進(jìn)

    すべての社員が、障害の有無や性別等にとらわれることなく自分らしく安心して働けるように更衣や休憩などに使用可能な個(gè)室型の多目的スペース「だれでもBOX」や、「オールジェンダートイレ」を設(shè)置しています。

  • 職場(chǎng)コミュニケーション
    支援制度

    職場(chǎng)のコミュニケーションの円滑化を図るために、毎年従業(yè)員一人あたり一定額の支援金を支給します。

  • 復(fù)活有給休暇制度

    直近５年分の失効有休（上限50日）について、一定の要件のもと復(fù)活使用を認(rèn)めています。

気持ちをリフレッシュ
できる制度

  • リフレッシュ休暇制度

    勤続10?20?30?40年にそれぞれ、４?５?６日の休暇を付與し、旅行クーポン券を支給しています。

  • 連続有給休暇
    取得の推奨制度

    勤続満5?15?25?35?40年の従業(yè)員を?qū)澫螭恕⑦B続5日間の有給休暇取得を推奨しています。

  • 誕生日休日制度

    従業(yè)員の誕生日を休日としています。

  • 福利厚生施設(shè)

    國(guó)內(nèi)24カ所のリゾート施設(shè)の利用が可能です。

  • カフェテリアプラン

    毎年従業(yè)員一人ひとりに対して一定のポイントを付與し、會(huì)社が用意した福利厚生メニューから、さまざまなライフスタイルに合わせて、メニューを選択?利用できる制度です。

女性の活躍推進(jìn)を
サポートする制度

  • 妊産婦健診休暇

    妊娠中から出産後1年未満の女性従業(yè)員が定期健診に通う際、有給の特別休暇が付與されます。

  • 産前休業(yè)

    妊娠初期から取得可能です。

  • 育児休業(yè)

    子どもが満３歳に達(dá)した年度の年度末まで取得可能です。期間內(nèi)であれば、複數(shù)回の取得が可能です。休業(yè)開始の當(dāng)初１週間は有給となります。

  • 短時(shí)間勤務(wù)

    小學(xué)３年生の年度末までの子どもを持つ従業(yè)員に対して、１日２時(shí)間、所定労働時(shí)間を短縮することができます。

  • 育児手當(dāng)

    子どもが満3歳に達(dá)した年度の年度末まで、託児所を利用する従業(yè)員に託児所利用料の半額（上限２萬円／月）を補(bǔ)助します。

働きながら親族の介護(hù)に
攜われる制度

  • 介護(hù)休業(yè)

    最長(zhǎng)で3年間、介護(hù)休業(yè)を取得できます。
    また、期間內(nèi)であれば複數(shù)回取得も可能です。

  • 介護(hù)のための短時(shí)間勤務(wù)

    家族の介護(hù)のために、１日２時(shí)間所定労働時(shí)間を短縮することができます。

  • 介護(hù)休暇

    家族の介護(hù)や通院の付き添いのために介護(hù)休暇（復(fù)活有休または無給の特別休暇）を取得することができます。（対象家族が１人の場(chǎng)合は１年度につき５日間、２人以上の場(chǎng)合は１年度につき１０日間)

財(cái)産形成を
サポートする制度

  • 財(cái)形貯蓄

    一般財(cái)形、住宅財(cái)形、年金財(cái)形の３種類があり、個(gè)人の希望に合わせた財(cái)産形成が可能です。積立金の2％（限度額1萬円/年）を奨勵(lì)金として會(huì)社から支給しています。

  • 従業(yè)員持株會(huì)

    毎月一定金額を拠出して當(dāng)社の株式を購入し、中長(zhǎng)期的な資産形成をサポートする制度です。1口1千円から拠出可能です。拠出金の10％を奨勵(lì)金として會(huì)社から支給しています。

  • 確定拠出年金

    會(huì)社が拠出した年金掛金の運(yùn)用方法を各人が主體的に決定できる、定年後に向けた財(cái)産形成をサポートする制度です。加入者掛金拠出（マッチング拠出）制度も導(dǎo)入し、一定の範(fàn)囲內(nèi)で加入者による掛金の上乗せも可能です。